昔、地獄の特訓で丸暗記させられました。
丸暗記しました、じゃなくて「させられました」なのがミソ（笑）

第１条
ぐずぐずと始めるな、時間厳守。行動５分前には所定の場所で仕事の準備と心の準備を整えて待機せよ。

第２条
行動に当っては、短期間に最高の成果を上げる事を心に誓え。そして心の中に達成意欲がメラメラと燃えるまでは決して行動に移ってはならない。やってやるぞと一声叫べ。

第３条
指示を受けたら大きな声でハイと返事をし、直ちにとりかかること。いったん行動を開始した後は、猟犬の如く忠実に、狐の如く賢く、そしてライオンの如く勇猛に。

第４条
始めに結果の報告書を作成し、仕事の進行と共に空欄を埋めていけ。これを企画という。

第５条
行うべき作業を列記し、項目に優先順位を記せ。

第６条
行動は敏速を旨とす、このためには動作はきびきびと、言語は簡潔明瞭にてきぱきと進めよ。

第７条
質問されたら全員即座に手をあげ、指名された者は簡潔明瞭に答えること。わからない場合はわからない旨はっきり答えよ。

第８条
いかなる困難に直面しても目的を放棄せず、時が深更に及ぼうとも最後までやり遂げる不退転の強い意志を持て。

第９条
行動の価値を決定するのは、所要時間と結果の良し悪しである。最も短い時間で最良の結果を得られるよう、常に 手順・方法を工夫改善し、昨日より今日、今日より明日と、時間の短縮と結果の向上を図れ。

第１０条
行動は命令者への結果報告によって完了する。やりっぱなしは何もしないよりまだ悪い。報告及び事後処理を完璧にやれ。

以上

今思えば、サラリーマンとして生きていくなら
出来ていて当然のことですなー。

逆にこれに反論を抱くような奴は会社に要らない。
それくらい、組織統制の訓示としては完成されていると思う。

まぁ自分を主役にしたビジネスをするなら・・・
つまり、起業をするなら必ずしもこの通りじゃないんだけどね。

第３条なんて、起業家が指示を待ったらお終いだし。

第４条にしてもＰＤＣＡサイクル的な観点では
手数が多いのと行動が遅くなる原因になりかねないし。

第８条に関してはゼロベース思考の発想を奪うわけだから
ドツボにはまる可能性すらある。

でもまぁ、ビジネスマンとしては
一定のラインにまで達することのできる訓示だと思う。

地獄の特訓は、その特異性ばかりが注目されて
本質的な部分が正しく伝わってないからね。

むしろ、こんな出来て当たり前のことすらできない
でもって拒絶をするような
甘ったれたマインドのサラリーマンがゴロゴロしていることに驚く。

ともあれ、うちの会社に入りたいなら
これくらい、最低限出来てもらわないと困ります。

高い意識と、それに基づく行動を求めることを
ブラック企業というならば、
そう思っていただいて大いに結構です（笑）

うちの会社はスーパーブラック企業ですから。
まぁ超黒字経営、という意味のスーパーブラックですけどね。

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